饰品领域的产种类类丰富，在创业者亲密关注领域潮流走势的当下，咱们专访浙江东阳红珊瑚饰品有限公司总经理陆湖滨，看一个变富二代为创二代的故事，了解一些他的成长之路!
陆湖滨，二十五六岁，俊秀长脸，英气勃勃。目前是浙江东阳红珊瑚饰品有限公司新的掌门人，属于“富二代”人物。前不久笔者在东阳工业区采访了他。
弃学打工 从底层做起
让自已的子女读大学甚至是国外深造，是许多浙江老板的想法。由于他们普遍文明程度不高，当年靠的是艰苦奋斗、敢打敢拼创下了一份家业，现在是知识时代、互联网时代，老板们不得不做出明智的选择：尽快把子女造就成接班人!然而，陆湖滨却没有依照父亲部署好的“程序”去走，大学读了一年后，2007年他居然选择了去广州的一家服装企业打工。
“每天理货、发货，还要做厂里的其他杂活，好比灌煤气、修理设施，就象一颗镙丝钉，哪里需求就哪里拧。天天6点起床，直到夜里十一、二点才得以休息”陆湖滨这样形容他的打工经历。蜜罐里泡大的富家子弟，居然在这样环境脚踏实地干了两年，之后辞去工作到北京去做销售。他由衷地说，“我如今有点懊悔广州的那段时间太短，由于那位老板的经营思路、管理手段，还有企业的许多东西，实在值得我好好去学”。
陆湖滨以为，实践中得到的经验比书本中得到的知识重要得多。所以他先从生产一线做起，然后又去做销售，做管理，一步一个台阶，少了一份年轻人容易急功近利的浮躁，多了一份沉稳与内敛，这就构成了他管理企业的风格。
拓展内销市场，向高质量追赶，义乌企业大局部是出口产品，品质低、价格低，随着外贸市场的缩减，企业进步前景堪忧，但也有少数企业如新光饰品、欧比雅比饰品，产品质量达到较高水准。陆湖滨以为，红珊瑚饰品转型内销的目的就是追赶高质量产品!
为此，他对环保型的基材、施华洛世奇水钻的运用，还有电镀层问题的处理都非常认真。为尽快提高质量，红珊瑚饰品公司从2011年起就对企业进行技术提高、设施添置，以及外部的资源整合。吸纳一个具备较高水准的打版工作室迁入红珊瑚饰品公司厂区进行长期的合作。又与一些品质比较稳定的加工企业结合。经过一年多的致力，红珊瑚饰品各个方面都有了明显扭转。
现在陆湖滨悄然绽放的深海“珊瑚”，接过父亲的担子，虚心好学，开辟创新，通过一系列的改革与提高，角逐品牌竞争制高点，用做专的精神在专业行业做精做细，巩固、服务好国外顾客的同时，搏击内销市场，取得良好的开端。并且红珊瑚饰品目前正在试水渠道终端和电子商务。一方面提高产品的核心竞争力，实现企业本身升级，另一方面规划企业将来，实现企业成功转型。
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