6月过半，暑期招聘旺季即未来临。
作为初期投资者，如何创建一支属于自己，敢闯敢拼的队伍，成为十分核心的问题。龙创手游通过总部人事队伍，为合作同伴在当地寻找适合的人才资源，并教授全套人才招聘流程以及队伍保护细节，协助合作同伴打造适合手游推广的队伍。
1、协助合作同伴进行人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、为合作同伴讲解各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、队伍各级管理人员和职能单位人员的劳动合同拟定与签署、人事二级档案的建立及管理。
4、为合作同伴剖析集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理构架。
5、协助合作同伴制定队伍各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、通过教学，协助合作同伴从容应对管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，将根据队伍战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、保证合作同伴能在培训结束后，拥有对各级管理人员和职能单位人员的培训能力，制定培训计划，并支配落实。
8、帮助合作同伴根据自身队伍状况，为队伍制定绩效方案。
9、传授与员工沟通技巧，促进公司与员工关系和谐发展，处理队伍内部发生的员工劳动纠纷。
在2019年中，龙创将继续发挥长处，完善与升级“仙侠类”、“国战类”与“传奇类”手游的推广方式，顺应现当下手游市场的主流趋势，为自己与合作同伴创造更多效益可能！龙创运营的游戏都是强社交属性的产品，这也贯彻了龙创的发展理念——“坚持做强社交类型游戏的推广运营业务”。龙创将带着这一理念，为合作同伴寻找更新更好更适合推广的游戏。
基于强社交属性的元素，再加上龙创手游一向擅长的精细化长线运营。2019年的龙创手游值得期待！
龙创结语：“真正用心做好产品、用心去运营的人，才有可能活下来。”
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