汉普森少儿英语加盟优势有哪些？汉普森少儿英语加盟优势如下：
经过十年的发展,汉普森已在全国开设20家直营分支教学机构，外教人数达800余位，是目前国内拥有专业外籍教师最多的外语培训机构。
550余位来自美国、英国、加拿大等母语为英语的外籍教师；
150余位其他语种的外籍教师(如法语、西语、意语等)；
100余位特聘外国专家、教育学者、商务精英等各类行业教学经验丰富的的资深外教；
强有力的师资队伍是保障教学质量的关键，汉普森英语在全球设立6大招聘与培训中心，拥有经验丰富的专业外籍教师与专家负责从英语系国家招聘教师，所有的外籍教师都必须经过最为严格的面试与审核流程方可任教。经过统计，进入汉普森任教的教师通过率仅为17:1，所有汉普森的教师都是优秀甚至无可挑剔的精英。
所有外教必须经过教育外交官的严格面试与审核；
所有外教入职后需接受全面系统的教学培训方可授课；
所有外教必须接受汉普森严格的教师授课水平评判标准；
汉普森英语还为所有的外教都建立了良性的培训体系，每年都会定期举行4次长达1个月的教师专业培训，并举行研讨会，互相借鉴教学经验，吸收优秀的建议。
汉普森拥有规范的师资管理制度，始终坚持以建设高素质、高质量、高效率的师资队伍，全面带动教学水平的高品质和高标准。汉普森引进并创新欧美国家对师资的管理方式，结合中国学员的特点和要求，根据家长和学员的意见，制定出符合学员学习要求并带有明显的汉普森特色的教学制度和管理制度。
汉普森师资管理制度自实施以来，得到众多专家、教师及学员的认可，并且在教学过程中收效显着，使汉普森的教学规范流畅，教学质量稳定并不断超越，为汉普森赢得良好的社会影响力和美誉度。
严格的绩效考核制度，并实行“末位淘汰制”；
百万优秀教师奖励基金，每年两次优秀教师评比，并予以丰厚的奖励；
精细化的课堂制度，保障每节课的质量都能达到最佳的效果；
完善的常规管理，从课时到积分都予以制度化；
量化的教研制度，确保教研成果的质量与成效；
