很多人不轻易去尝试创业，现在的各类型的地板真的挺多，我们的品牌始终坚持质量是企业的生命，以“高起点、高标准、高质量、严要求”而着称，其木地板年生产能力达300多万平方米，迈得龙地板是国内目前规模大的木地板制造基地之一，顺利通过了ISO

9001、ISO14001等多项国际认证，并建立了完善的生产管理和质量保证体系。投资迈得龙地板，总部根据区域市场需要，配合知名媒体进行宣传，并在全国知名电视台、报纸、网络等媒体进行连续、大范围的广告宣传。销售Sale销售？当有消费者走入店面，销售人员不遗余力的介绍各种地板的性能、花色、价格……难道这就是销售吗？迈得龙向消费者销售的不是一种简单的地板产品，而是一种生活理念。迈得龙将自然、时尚、个性、高雅等不同元素互相融合，使人们的生活更美好。配件供应Spareprt配件一直是被消费者忽略的一个环节。如果不能正确选择好各种地板配件轻则影响地板的铺装效果，重则大大降低地板的使用寿命。迈得龙地板配件是根据迈得龙地板特点和特性量身打造的，我们可根据地板的不同为消费者提供各种合适的地板配件。售后服务Service售后服务是消费者在购买地板时重点关注的一个环节。然而，一些厂商和经销商的虚假（过度）承诺让消费者在购买后吃亏受损。迈得龙凭借自身企业实力优势，根据自身产品特点，制定了一整套完善的、科学的、行之有效的售后服务体系，以便为消费者服务。迈得龙的服务承诺在购买迈得龙地板后消费者将获得一张质量保修卡，我们将对您的地板进行15年质保；

在消费者购买我们的地板15年内，我们将定期派人对您的地板进行免费保养，消费者可放心使用。信息咨询Survey咨询？目前的大多数地板销售人员只知道地板的价格和简单的地板特点，消费者还能向他们咨询什么？迈得龙的工作人员完成了一个角色定位的大转变，从简单的地板销售人员转变成消费者的装修顾问，可向消费者提供大量装修搭配方案。

迈得龙地板隶属于武汉中豪环保装饰材料制造有限公司，目前公司拥有10万平米的大型生产基地，多条全自动的进口生产线，地板生产过程完全按照ISO9001国际质量管理体系认证生产，基材全部选用国家免检基材。现代化的生产设备和严格环保技术控制标准，为产品质量、售后服务、市场竞争提供了有利保证。公司承诺以独特的产品、灵活多变的营销策略、统一的产品包装、完善的售后服务保障体系，确保消费者在享用高品质产品的同时享受超星级的服务。迈得龙地板企业介绍：武汉中豪环保装饰材料制造有限公司是目前国内木地板行业综合实力最强、发展速度较快的木地板制造企业之一，中国林产工业协会地板专业委员会会员单位、中国木材流通协会常务理事单位、中国室内装饰协会常务理事单位。迈得龙地板产销量位列国内同行三甲，公司被评为中国较具品牌竞争潜力的100家民营企业。迈得龙地板获得国家免检产品，连续五年被评为全国30家“双承诺”单位。

迈得龙地板品牌介绍：

迈得龙把研发和自主创新视为企业快速发展的源泉和动力，在木地板行业率先成立了“产品研发检测中心”。迈得龙通过不断加强与研发机构和科研院所的技术合作与交流。人才是迈得龙的较重要资本。迈得龙在引进高层次人才的同时，大力培养高素质、高技能的员工队伍，现有管理人员中70%为大专以上学历。迈得龙在不断提高员工物质待遇的同时，引进目标管理和绩效激励机制，充分发挥员工的积极性；同时通过流程和制度建设、岗位管理、内部职业发展规划、培训、合理化建议、沟通与信息共享等手段，努力营造“吸引人才、使用人才、激励人才、留住人才”的人才环境。迈得龙始终坚持质量是企业的生命，以“高起点、高标准、高质量、严要求”而着称，其木地板年生产能力达300多万平方米，是国内目前规模较大的木地板制造基地之一，顺利通过了ISO

9001、ISO14001等多项国际认证，并建立了完善的生产管理和质量保证体系。迈得龙地板加盟分析：许多人还没有意识到做建材那么有商机，其实像地板现在很普及了，品牌一贯秉承“主动营销、感动服务”的理念，发扬“用心创造”的企业精神，以良好的市场信誉和可靠的产品质量赢得了国内外消费者的信赖，迈得龙地板在全国135个大中城市设立了300多家营销服务网络，并建立了良好的服务体系，同时产品远销欧美十多个国家和地区。大家越是想要投资创业，其实越迷茫，地板的发展可以看到，前景很乐观，我们的品牌把研发和自主创新视为企业快速发展的源泉和动力，在木地板行业率先成立了“产品研发检测中心”。迈得龙地板通过不断加强与研发机构和科研院所的技术合作与交流。公司建立专门的订货系统，按照经销商要求实施物流配送统一化;

建立管理、生产、销售等各个环节的计算机终端网络实现了内部资源共享和网络化管理。大家由于各种原因都很纠结做什么生意，现在的地板项目真的火起来了，我们的品牌在不断提高员工物质待遇的同时，引进目标管理和绩效激励机制；迈得龙地板同时通过流程和制度建设、岗位管理、内部职业发展规划、培训、合理化建议、沟通与信息共享等手段，努力营造“吸引人才、使用人才、激励人才、留住人才”的人才环境。