员工是企业价值的创造者，是歌尔的核心资源，是构成歌尔核心竞争力的组成要素。歌尔提供给员工的不仅是就业机会，更是发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。歌尔坚持“以人为本”的理念，培养和开发员工，使员工与歌尔共同成长。
我们倡导一种把自己的岁月、热情、才华融为一体的工作生活方式。在推动歌尔发展的过程中，我们每个人从中受益和实现自我价值。我们要在高效、创新的工作活动中，享受成功的乐趣。
工作理念：在高水平的工作中享受乐趣。
员工素质模型：智商 ﹢ 情商﹢ 逆商 ﹢ 变商
“智商”：自身所具有的知识和经验、不断的学习能力。
“情商”：良好的团队合作，与人沟通的能力。
“逆商”：面对困难不畏缩，保持积极心态，持续改进的能力。
“变商”：对经营环境变化作出预测，有系统地分析复杂市场环境并进行推理和观察，采取适当措施达成预定目标的能力。
歌尔声学自创立以来， 始终专注于电声行业微型电声元器件和消费类电声产品的研发和制造，主要产品包括微型麦克风、微型扬声器/受话器、蓝牙系列产品和便携式音频产品，广泛应用在移动通讯设备及其周边产品、笔记本电脑、个人数码产品和汽车电子等领域。
经过持续的努力，公司已经由从事微型电声元器件制造和销售的单一业务企业，成长为业务涵盖微型电声元器件和消费类电声产品的声学整体解决方案提供商。
公司凭借研发实力、生产工艺水平、成本优势和高素质的管理团队，赢得了包括三星、惠普、思科、LG、松下、西门子、NEC、富士康、伟创力、宏碁、华硕、联想、京瓷、中兴通讯、缤特力、哈曼、罗技等在内的优质客户资源，在电声行业取得了有利的竞争地位。
歌尔声学坚持自主创新，专注声学科技；致力成为世界优异的声学整体解决方案提供商。
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