金贝成长早教加盟有哪些优势及支持呢？
金贝成长早教5大加盟优势：
集团优势：全国1200余家母婴相关行业门店，海量详实的一线数据，对家长认知、需求不断分析研究，及时更新，以客户需求为根本。
项目优势：育乐项目，真正做到寓教于乐，将早期教育与玩乐无缝衔接的品牌项目，并能无缝衔接各相关行业，模块化运营，市场竞争力强，让合作伙伴走在市场前沿。
研发优势：公司重心在于研发，强大的研发团队深入持续研究各类早期教育理念和相关教玩具，不断对项目进行补充，不断有机融入各类理念，满足不同家长个性化需求，并及时形成成熟体系反馈伙伴，助力伙伴持续更新，提升吸引力。
合作优势：多样性合作模式，既可以单店加盟，也可以区域代理；既可以项目合作挂靠，也可以现有项目无缝衔接。
扶持优势：从选址、装修到验收、开业，从招聘到培训，从市场到服务，从线上到线下，从管理到一线，公司对合作伙伴进行全力扶持，降低合作伙伴失败率，提升业绩。
以想象力为核心，培养宝宝记忆力、理解力、创造力！
寓教于乐，父母不枯燥，孩子玩中学。
不限时间，不限次数，随到随学，随到随玩，家长只需简单陪伴！
课程多样
金贝成长——以蒙台梭利育儿理念为核心，中西结合早教体系。
国学早教——传统国学修身养德立学为核心，以欧美早教理论为补充
研发团队帮助加盟商，打造自身核心教育理念体系！
定制加盟 因地制宜办校
商业模式多元化：具有强大的粘合能力，能和相关项目无缝衔接。既能作为单一项目，也能作为主导项目，也能作为附加项目，不管哪种模式，都能具有极大的直接和间接的卖点。
区域分割月龄化：根据不同的月龄段，进行布局分割，不同的区域适合不同月龄的宝宝，各月龄区域具有适合各自月龄段的教育玩乐功能。
教育功能透明化：让每个父母清楚知道自己的宝宝现在应该具备怎样的能力，怎样锻炼和提升，怎样规避某些不好的行为和现象，让每个父母都能懂宝宝教育，成为宝宝的好老师和伙伴。
教具玩具功能化：各月龄内每一样教玩具，都具有相应的功能，兼具提升宝宝相应能力功能和玩乐功能，每样教玩具功能详细化，让家长能自己清楚操作和陪伴宝宝学习玩乐。
员工服务贴心化：不需要员工具有多高的学历或者科班出身，只需要员工具有客户至上的服务理念和努力提升知识的工作态度。对新客户和转区域客户进行耐心指导，不常驻月龄区域，只在客户有需求时积极响应客户需求。
既可以独立运营，也可以区域代理，既可以合作挂靠，也可以相关行业无缝衔接。
加盟Or托管，2大模式可选
加盟：使用“金贝成长”品牌，享受“金贝成长”服务
公司收取一定的品牌使用费，为伙伴提供教案、教学、教玩具等一系列课程相关体系，提供从选址、装修、验收、开业到后期运营、管理、招生、教学等一系列运营服务，提供招聘、培训、进店、方案等一系列支持政策。
托管：伙伴加盟，金贝运营
由公司负责从选址装修到人员招聘到后期运营的所有工作，伙伴拥有校区所有权、经营权和监督权，公司拥有经营权和管理权。伙伴在自身力所能及的情况下，对校区运营给予一定的外部支持。公司为伙伴提供全年运营投入的支持。
3大店型，自由组合
社区店——面积小，投入小，运营简，管理轻，以托育体系为主要模式。
中心店——综合周边各业态，服务于中高端家庭，多体系体系综合运营。
旗舰店——以早教体系为核心，水育、幼儿体适能、乐园、婴幼儿餐饮、产后康复、美容、养生、教育论坛等多项服务体系为一体的综合服务体。
从选址到装修，从验收到开业；从招聘到培训，从市场到服务；从线上到线下，从管理到经营
开店前中后，四大维度多面扶持！
1、运营筹建
选址支持——专人负责，根据伙伴预算和要求，辅助伙伴选择机构地址和容积；
设计支持——结合公司要求、伙伴意向和实际房型，提供专业设计方案；
装修验收——专人配合伙伴，对硬装、软装、水电等进行质量等各方面验收工作；
团建支持——培训、辅助招聘、面试各岗位人员，提供岗位职责、运营管理、员工手册等；
物料支持——提供完善的所需各种教具、玩具、耗材、装饰等物料，根据体系精心配给；
2、开业筹划
策划支持——辅助伙伴制定完善的开业方案；
教学支持——安排教师团队，驻店提供DEMO课教学支持，正课教学支持；
招生支持——安排运营专员，驻校协助进行开业前后市场、宣传、招生工作；
3、培训体系
公司拥有自己的商学院，为伙伴提供线上线下完善的培训体系，为伙伴的管理、教学、招生等提供完善的培训服务；
入职培训——为伙伴员工提供完善的课程、教学、招生、管理等培训，免费食宿；
成果培训——高兴死教研成果会及时形成课程和教学提升，并即使为伙伴培训提升；
巡回培训——不定期举行区域性培训，为伙伴提供更加方便及时的培训服务；
远程培训——针对各岗位的即时视频培训交流；
4、督导支持
教学督导——教师不定期巡店，针对性解决伙伴教学工作中遇到的问题和不足；
招生督导——公司招生督导专员不定期巡店，针对伙伴的不足和业绩，进行调研，公司协助进行分析，解决招生不足，提升伙伴业绩；
运营督导——不定期对各校区进行走访，和家长、伙伴员工进行沟通交流，及时发现校区的不足，并提出优化意见，不断提升校区各方面综合能力和家长满意度。
